人才选拔与培养
HR赫莲娜坚信，优秀的人才是品牌成功的基石。因此，在人才选拔上，品牌注重候选人的潜力和与品牌文化的契合度，而非仅仅看重经验和技能。一旦加入HR赫莲娜，员工将接受系统、全面的培训，包括专业技能培训、领导力培养、团队协作等，以帮助他们迅速融入品牌，并不断提升自己的能力。

职业发展规划

为了支持员工的长期发展，HR赫莲娜建立了完善的职业发展规划体系。品牌鼓励员工根据自身兴趣和优势选择适合自己的发展路径，并提供相应的资源和支持。无论是希望成为专业领域的专家，还是渴望在管理岗位上有所作为，HR赫莲娜都为员工提供了广阔的发展空间和机会。

激励与认可

在HR赫莲娜，员工的努力和贡献将得到充分的认可和激励。品牌建立了公平、透明的绩效评价体系，确保员工的付出与回报对等。同时，HR赫莲娜还通过举办各种员工活动和庆祝仪式，增强员工的归属感和荣誉感。

关注员工福利

HR赫莲娜深知，员工的幸福感和满意度对于品牌的可持续发展至关重要。因此，品牌关注员工的福利和健康，提供优厚的薪资待遇、完善的社保福利、舒适的工作环境等，确保员工能够在最佳状态下为品牌的发展贡献力量。

倡导多元文化

作为一个国际化的时尚品牌，HR赫莲娜倡导多元文化和包容性。品牌鼓励员工拥抱不同的文化背景和思维方式，相互学习、相互尊重，共同创造一个充满活力和创造力的工作氛围。

展望未来，HR赫莲娜将继续致力于人才的可持续发展，不断优化人才培养体系，为员工提供更加广阔的发展空间和机会。品牌相信，通过持续的投资和努力，将能够吸引和留住更多优秀的人才，共同推动HR赫莲娜在全球时尚领域的持续发展。

本准则适用于所有与公司有业务往来的供应商、承包商、被许可人和代理商（统称为“商业合作伙伴”）。当本准则与中国法律存在分歧时，商业合作伙伴应遵守更为严格的标准。商业合作伙伴应确保其政策和管理系统符合本准则及中国法律的要求，并应保存所有必要的文件以证明其合规性。

本准则适用于所有与公司有业务往来的供应商、承包商、被许可人和代理商（统称为“商业合作伙伴”）。当本准则与中国法律存在分歧时，商业合作伙伴应遵守更为严格的标准。商业合作伙伴应确保其政策和管理系统符合本准则及中国法律的要求，并应保存所有必要的文件以证明其合规性。

我们期望以最高道德标准开展业务，并要求商业合作伙伴遵循相同标准。高道德标准有助于维护公司的声誉及促进公司与商业合作伙伴的共同成功。

公司的业务关系建立在相互尊重和遵守法律的基础上。商业合作伙伴必须遵守所有适用的中国法律和国际法律标准，包括就业实践方面的法律。

(1) 工资与福利：商业合作伙伴必须遵守中国有关工资和福利的所有法律。工资和福利政策应符合中国国家标准，并应确保满足员工及其家庭的基本需求。鼓励商业合作伙伴提供具有竞争力的工资和福利。

(2) 童工：商业合作伙伴不得使用童工。童工定义为未完成义务教育年龄段的儿童，或中国法律规定的最低就业年龄以下的工人（以较高者为准）。

(3) 健康与安全：商业合作伙伴必须提供安全健康的工作环境，确保员工不受不卫生或危险条件的影响。

(4) 强迫劳动：商业合作伙伴不得使用任何形式的强迫劳动，包括奴役、契约、非自愿或监狱劳动。员工应可自由终止雇佣关系而不受惩罚。
(5) 道德招聘：商业合作伙伴应确保招聘过程公正透明，不得向求职者或员工收取任何费用。员工应收到明确说明其权利和责任的书面合同。
(6) 骚扰与虐待：商业合作伙伴不得容忍任何形式的骚扰、虐待或不当纪律处分，并应提供无骚扰的工作环境。
(7) 歧视：商业合作伙伴不得基于种族、肤色、性别、宗教信仰、残疾、年龄、婚姻状况、怀孕、性取向、政治观点或任何其他受法律保护的特征进行歧视。

商业合作伙伴应关注环境保护，遵守中国所有适用的环境法律法规，并在其业务运营中采取环保措施。

未经公司事先书面同意，商业合作伙伴不得将其与公司签订的合同中的全部或部分义务分包给第三方。商业合作伙伴应确保其分包商符合本准则的要求。

商业合作伙伴应遵守中国的反腐败法律，不得提供、给予或接受任何形式的贿赂或腐败付款。这包括向政府官员、公司员工或任何第三方提供不正当利益以获取业务或其他不正当优势。

商业合作伙伴应遵守中国的税收法律，不得采取任何逃税行为。商业合作伙伴应确保其税务报告真实准确，并按时缴纳税款。

商业合作伙伴不得向公司员工提供或接受超过合理价值的礼物或招待。合理的礼物或招待应仅限于促进业务关系和维护良好工作环境的正常商业礼仪范围内。

商业合作伙伴应避免与公司存在利益冲突的情况。如商业合作伙伴与公司员工存在亲属关系或其他可能导致利益冲突的关系，应立即向公司披露。

商业合作伙伴应为员工提供有效的申诉机制，以便员工可以保密和匿名的方式报告工作场所问题，包括违反本准则或中国法律的行为。商业合作伙伴应及时回应员工的问题，并采取适当的纠正措施。

公司将定期对商业合作伙伴进行审计和评估，以确保其遵守本准则。如发现商业合作伙伴违反本准则，公司有权采取适当的纠正措施，包括终止与商业合作伙伴的业务关系。

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